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工作中难免会有一些小差错，领导表示出不满，训斥几句，也是正常的，不要感到心里窝囊，灰心丧气，甚至想干脆躺平算了。这可不行啊！老付告诫年轻朋友们：遇到这种事一定要及时做出调整，积极补救，争取化被动为主动。

我曾经遇到过这么个事：

那天，新员工小赵一脸不高兴地找我发牢骚：刘总让我草拟了一份通知，其实内容挺简单的，我很快就写完了，请刘总签发。没想到他看过之后，大笔一挥，改了几个地方，让我重新写。我赶紧屁颠屁颠地改好后，再送给他看，他大笔一挥，又改了几个地方，如此往复，一个不到二百字的通知，竟然让我改了四遍，最后才很不高兴地说了一句：就这样吧！下次写东西用点心。

我对小赵说：四遍就四遍呗，精益求精嘛，别当回事。

小赵说：我难过得晚饭都没吃，我好歹也是中文系的高材生，我写的稿子经常发表在大学校刊上，我的演讲稿还获过奖，就这么一个小小的通知，领导竟然还不满意，气死我了。以后刘总会怎么看我？同事们会怎么看我？我在公司还有什么前途啊？

我说：别着急，年轻人遇到这种事很正常。你虽然是学中文的，我也知道你的文学底子很不错，但是你对这个公司的文化和公文写作规则不熟悉，到了公司，你要重新学习一些东西，适应新的环境和新的要求。今天这个事你确实有点没面子，但是事情已经发生了，你心里难过也没用，你要想办法扭转局面，争取化被动为主动啊。

小赵说：领导已经不满意了，怎么化被动为主动啊？

我说：我跟你们刘总很熟，他是新闻专业的硕士研究生，发表过很多重要的文章，出版过不少论文，他对文字要求比较苛刻。可他这人有个小弱点，就是好为人师，特别喜欢给别人改稿子，给人家讲写作，这是他一爱好。你明天带着几份修改的原稿去找他，谦虚一点，请刘总给你分析一下，问题究竟出在哪里，请他讲讲公文写作的注意事项。你这种谦虚的态度，他一定特别高兴，会耐心地跟你讲问题出在哪，应该怎么写，应该怎么改。你要认真听，不断地点头，拿着小本本一条一条都给记下来。你这么做，一是确确实实能够从他那里学到一些写作的技巧。二是会赢得他的好感，认为你是个好学上进的年轻人，将来一定是个好苗子，他对你那个不大好的印象也会逐渐转变过来。这不就化被动为主动了吗？

小赵一听，拍手叫绝：别等明天了，我现在就去找他。

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